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1

Étape 1

Renseignez votre situation personnelle et professionnelle : âge, profession, revenus à protéger.

2

Étape 2

Précisez vos besoins de couverture : indemnités journalières, capital décès, rente invalidité.

3

Étape 3

Indiquez vos bénéficiaires et le niveau de protection souhaité pour votre famille.

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Étape 4

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Remboursements exprimés en pourcentage du BR (Base de Remboursement) de la Sécurité sociale

Garanties
Sécu seule
Essentielle Économique
Confort Recommandé
Premium Complet
Indemnités journalières maladie
Maintien de revenus en cas d'arrêt maladie
 50% (max 52€/j) 50% revenu 70% revenu 90% revenu
Indemnités journalières accident
Compensation suite à un accident
 50% (max 52€/j) 50% revenu 70% revenu 90% revenu
Capital invalidité
Capital versé en cas d'invalidité permanente
 Variable — 50 000€ 150 000€
Rente invalidité
Rente mensuelle en cas d'invalidité
 30% revenu — 500€/mois 1 500€/mois
Capital décès
Capital versé aux bénéficiaires
 3 738€* 25 000€ 100 000€ 300 000€
Rente éducation
Rente pour financer les études des enfants
 — — — 500€/mois/enfant
Rente conjoint
Rente viagère pour le conjoint survivant
 — — — 40% revenu
Assistance
Aide à domicile, garde enfants, soutien psy
 — — Incluse Incluse +
Doublement accident
Doublement du capital en cas de décès accidentel
 — — — Oui
BR = Base de Remboursement de la Sécurité sociale 100% BR = Pas de reste à charge 200% BR = 2x le tarif de base 100% Santé = Reste à charge zéro
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Protection famille

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Maintien de revenus

Indemnités journalières pour compenser la perte de salaire.

Contrat sur-mesure

Choisissez les garanties et niveaux de couverture adaptés à votre situation.

Fiscalement avantageux

Cotisations déductibles pour les TNS (loi Madelin).

L'assurance prévoyance expliquée

L'assurance prévoyance vous protège contre les aléas de la vie : maladie, accident, invalidité ou décès. Elle complète les prestations de la Sécurité sociale souvent insuffisantes.

Les indemnités journalières compensent la perte de revenus en cas d'arrêt de travail. Elles sont versées après un délai de carence et jusqu'à la reprise d'activité ou la mise en invalidité.

Le capital décès et la rente éducation protègent votre famille en cas de décès. Le capital est versé aux bénéficiaires désignés, la rente finance les études des enfants.

Pour les travailleurs indépendants (TNS), la prévoyance est particulièrement importante car la protection sociale de base est limitée. Les cotisations sont déductibles au titre de la loi Madelin.

Accompagnement expert Hannexa

Hannexa propose un service en ligne de comparaison et d'accompagnement en assurance.

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FAQ

Questions fréquentes sur la prévoyance

Tout ce que vous devez savoir avant de demander votre devis

La prévoyance est-elle obligatoire ?
Pour les salariés cadres, la cotisation prévoyance (1,50% du salaire brut) est obligatoire et finance un capital décès. Pour les autres, la prévoyance est facultative mais recommandée, surtout pour les TNS qui ont peu de protection sociale.
Quelle différence entre mutuelle et prévoyance ?
La mutuelle rembourse vos frais de santé (consultations, médicaments, hospitalisation). La prévoyance protège vos revenus et votre famille en cas d'arrêt de travail, invalidité ou décès. Ce sont deux protections complémentaires.
Qu'est-ce que le délai de carence en prévoyance ?
C'est la période après l'arrêt de travail pendant laquelle les indemnités ne sont pas versées (souvent 30 à 90 jours). Plus le délai de carence est court, plus la cotisation est élevée.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Les IJ sont généralement exprimées en pourcentage de votre revenu (50% à 100%). Elles s'ajoutent aux indemnités de la Sécurité sociale pour vous permettre de maintenir votre niveau de vie.
Qu'est-ce que la loi Madelin ?
La loi Madelin permet aux travailleurs non salariés (TNS) de déduire de leur revenu imposable les cotisations de prévoyance, mutuelle et retraite complémentaire. C'est un avantage fiscal significatif.
Comment désigner mes bénéficiaires ?
Vous pouvez désigner librement vos bénéficiaires (conjoint, enfants, autres). Il est important de mettre à jour cette clause en cas de changement de situation familiale (mariage, divorce, naissance).
Puis-je cumuler plusieurs contrats prévoyance ?
Oui, vous pouvez cumuler un contrat entreprise et un contrat individuel. Attention toutefois : le cumul des indemnités ne peut pas dépasser votre revenu d'activité (principe indemnitaire).
À partir de quel âge souscrire une prévoyance ?
Plus vous souscrivez jeune, plus les cotisations sont basses. C'est particulièrement important si vous avez des charges (crédit immobilier, enfants) ou si vous êtes travailleur indépendant.

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